segunda-feira, 20 de janeiro de 2014
DICAS SMART- SHARING #5
Convertemos acções de massa em direct mail e, depois,
tornamo-las em comunicação para os amigos e para as massas.
domingo, 19 de janeiro de 2014
sábado, 18 de janeiro de 2014
DICAS SMART SHARING - #3
Porque o ”boca a boca “nem sempre é bom, bem feito e apropriado.
Conosco, com o Smart-sharing, ele será!!!
DICAS SMART-SHARING -#2
Com o Smart Sharing
aumentará a sua influência junto dos seus Clientes e tornará prospects em
Clientes.
Dicas Smart Sharing #1
1.
O boca a boca é a moeda
corrente que tem valor no mundo actual saturado de propaganda.
Jack Huba e Ben McConnell
domingo, 12 de janeiro de 2014
Os Coachers do Pessimistas e comportamentos que levam outros a o serem
Os Coachers do Pessimistas e
comportamentos que levam outros a o serem
"May the Force be with you." (from
Star Wars, frase de Han Solo)
Keywords: Pessimista, Pessimismo , Falências,
Optimismo, Coachers do pessimismo
Há pessoas que vivem assim. Queixam-se, culpam-se e culpam,
denigrem e denigrem-se. Há classes profissionais que, devido ao comportamento
de alguns (poucos), tratam de estereotipar, e mal, a mesma.
Há sempre quem coloque pedras no caminho (guardo
todas, um dia vou construir um castelo...), que anteveja um
futuro sombrio, que não percebe a luz ao fim do túnel ou não a cria ou procura.
Todos nós já encontrámos “estes sábios” da desgraça nas organizações, os novos Nostradamus
do séc XXI. Estas personagens, muitas vezes, encontram-se na máquina de café
das empresas e, mais recentemente, no local onde é permitido fumar. É do palco deles.
A ausência de estratégia e de objectivos que muitas empresas
apresentam levam, também, a que se instaure o pessimismo. Esta filosofia confere também insegurança no trabalho, a uma diminuição da produtividade e a um
aumento do absentismo.
Não quero deixar de fazer um copypast
sobre um texto que apanhei “Pessoas que são egocêntricas, manipuladoras,
interesseiras, arrogantes, rancorosas, amarguradas, mal amadas, invejosas ou fracassadas,
que não conseguem ver o sucesso ou a felicidade alheia. Enfim, pessoas sombrias
que minam os relacionamentos e amizades com intrigas, críticas excessivas,
falta de consideração e respeito pelo outro e abusos verbais ou físicos.
Pessoas muito perigosas de se conviver.”
Pior pode ser quando o pessimista é o Líder. Torna-se então
difícil que as empresas e organizações tenham um bom e saudável ambiente de
trabalho. Ter um líder com este perfil é algo difícil de lidar. O pior é que,
muitas vezes, este “Não Líder” não percebe que é assim, que ele é assim. Para
lidar com este tipo de profissional é necessário ter sempre a lição preparada,
as respostas engatilhadas e todos os planos, de A a Z, pensados. Uma certeza se tem: Não se pode contar com
a ajuda dele.
Para pessimistas sem posição hierárquica de relevo e /ou que não sejam líderes informais, a solução é
deixá-los falar, afastar-se e evitar que o seu pessimismo o contamine. A si e è
sua equipa.
As crises vão e vêm. Afectam todos ou quase todos e, parece
que, a memória Vox Populi só se lembra dos sucessos.
Ainda bem!!!
João Paulo Marques
João Paulo Marques
O tempo não pára, não pare você também.
http://jpmarques.blogspot.com
@joaodavespa
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