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sábado, 28 de dezembro de 2024

Aprender leva tempo e pode ser uma chatice... mas vale a pena!!!

 

Homer PHD // JPM Consultores


“Antes a desaprovação por um génio do que um louvor de um idiota.”, Marco Aurélio


Nada como começar com uma história para captar a atenção.

“Era uma vez um rato que se passeava por uma qualquer cozinha. Saboreava queijos, doces e muitas iguarias que por lá estavam guardadas. Eis que, de repente, aparece um gato. Mal o rato percebe a presença deste felino, foge e esconde-se num buraquinho de um dos armários.

O rato descansou. Aqui estou seguro. Mais descansado ficou quando ouviu um cão a ladrar.

Pensou para ele: o gato vai ter medo do cão e vai fugir. Espero assim um pouco e saio. E assim fez. Saiu confiante e logo foi apanhado pelo gato. Surpreso, pediu um último desejo em vida ao gato.

- Oh gato, diz-me lá. Eu ouvi um cão a ladrar e percebi, erradamente, que podia sair em segurança. O que é que aconteceu? Porque não fugiste? Não tens medo de cães?

- Oh rato, não foi um cão que ladrou. Fui eu. Sabes, nos tempos de hoje temos de falar, pelo menos, dois idiomas. “

Com esta fábula retomo o assunto do Aprender.

Num mundo onde a velocidade é a palavra de ordem, a ideia de investir tempo em aprendizado pode parecer desanimadora. Muitos procuram atalhos, cursos rápidos ou soluções instantâneas para adquirir conhecimento e habilidades. No entanto, o conceito de "Long Time Learning", também conhecido por aprendizado ao longo da vida, convida-nos a adoptar uma perspectiva diferente, valorizando o processo em vez do resultado imediato.

Aprender leva tempo porque o aprendizado real não é apenas o acumular informação, mas sim transformá-la em conhecimento aplicável. Essa transformação exige reflexão, prática e, muitas vezes, erros. É como, metaforicamente, pensarmos em plantar uma árvore: não basta colocar a semente na terra; é necessário cuidar, regar e esperar o tempo certo para que ela cresça e dê frutos. Pode ser uma experiência frustrante, especialmente quando não vemos resultados imediatos.

Entretanto, o que torna esse processo valioso é justamente alguma lentidão. Neste caminho, o do aprendizado, adquirimos resiliência, paciência, um senso profundo de realização e a benesse da partilha, nossa e dos outros.

Cada pequena conquista torna-se significativa para nós porque sabemos o esforço que foi necessário para alcançá-la. Além disso, aprender continuamente mantém-nos conectados com o mundo e com outras pessoas, enriquecendo a nossa perspectiva e aumentando a nossa capacidade de enfrentar desafios complexos e inesperados.

O conceito de aprendizado ao longo da vida também desafia e enfrenta a ideia de que aprender é algo limitado a uma fase passada da vida, como a infância ou a juventude.

Estamos constantemente rodeados de oportunidades de aprender, seja explorando um novo hobby, dominando uma nova habilidade profissional ou simplesmente reflectindo sobre experiências passadas. Cada fase da vida traz as suas próprias possibilidades e motivações para o aprendizado.

Claro, pode ser uma chatice em alguns momentos. O tempo investido, o deixar de usufruir de um tempo de lazer, o esforço intelectual de compreender um conceito difícil, a frustração de cometer os mesmos erros, o desânimo diante de uma nova curva de aprendizado , a incapacidade de alguns dos mestres ou a preguiça e desinteresse de certos colegas. É justamente no final dessa jornada que o aprendizado obtido se torna mais significativo e valoroso.

Metaforicamente é como se tratasse de uma maratona: treinamos, suamos, disciplinamo-nos, superamo-nos…. ganhamos sempre…porque nos desafiámos e concluímos o percurso.

Assim, ao abraçarmos o "Long Time Learning", aceitamos que aprender é um processo que nunca deve terminar. Mesmo que algumas etapas sejam desafiadoras ou desmotivadoras, o resultado vale muito a pena.

Afinal, o aprendizado não é apenas uma ferramenta para o sucesso. É uma parte essencial do que nos torna humanos, permitindo-nos crescer, evoluir e, acima de tudo, viver uma vida mais rica e significativa. Sorte têm aqueles que podem dizer que o Aprender é para a vida toda.

Shirts - Laugh And Walk Away, uma lição com acordes e para todas as situações, sobretudo para sexagenários ou quase.

sexta-feira, 11 de setembro de 2015

Personas e a utilidade de saber histórias e história

Personas e a utilidade de saber histórias e história  
A história do mundo é, essencialmente, história de idéias. - H. G. Wells
Há a ideia que o mundo digital 2.0, 3.0, 4.0….and so on é um admirável mundo novo , mas não é bem assim. Que Aldous Huxley me perdoe o abuso na utilização do título de um dos seus livros.
Fala-se agora nos follow ups  que a tecnologia permite que se façam. Sempre se fez. Com telefone, com face to face, com fax…enfim, sempre se fez. Os que tinham brio e que gostavam de acompanhar o Cliente, faziam-no.
Agora fala-se de Personas. Um copy past valente da wikipédia diz-nos:” Persona, no uso coloquial, é um papel social ou personagem vivido por um ator. É uma palavra italiana derivada do Latim para um tipo de máscara feita para ressoar com a voz do ator (per sonare significa "soar através de"), permitindo que fosse bem ouvida pelos espectadores, bem como para dar ao ator a aparência que o papel exigia.”

“A palavra latina derivada da palavra etrusca "phersu", com o mesmo significado, e seu significado no último período Romano alterado para indicar um "personagem" de uma performance teatral.” 

Isto das Personas, percebe-se, não é de agora. Tem o seu tempo, não? Mas temos também Personas no Design, na Comunicação e na Música. Não posso deixar de vos falar de David Bowie, no memorável alienígena Ziggy Stardust, uma Persona que eu ouvi muitas e repetidas vezes. Os que não conhecem, procurem….

Mas vamos então para os tempos de hoje, para o que pode ser uma Persona 2.0.

Personas são uma ferramenta extremamente valiosa para os marketers de hoje, independentemente do sector em que actuam.  Se não estiver  familiarizado com o termo, podemos dizer que Personas são representações de seu público-alvo , produzidas com base em pesquisas e entrevistas.

Personas são personagens fictícias criados para representar os diferentes tipos de usuários.  Personas são também  um método de segmentação de mercado a ser usada dentro de um determinado alvo demográfico, comportamento ou atitude.

As equipas de marketing e todos aqueles que cuidam e se preocupam activamente com os negócios, independentemente de serem sua propriedade ou não,  já, pelo menos mentalmente criaram as suas hipotéticas Personas. Estas Personas ajudam a direcionar melhor toda a sua produção de conteúdos (de marketing)  para os seus diferentes tipos de público.

Se não tiver este trabalho escrito, vá escrevendo sobre estas personagens, vá estudando-as, vá elaborando-as. Vá imaginando o que elas podem querer fazer, qual a imagem que querem passar, qual o objectivo que pretendem alcançar.

Esta análise vai melhorar o seu Smart Content.

Pense em criar Personas potenciais Clientes de um Casino. Imaginemos o Casino do Estoril. Eu criaria:

a)      Homens e mulheres que gostam de jogar, de todas as idades, das classes A, B e C.

b)      Homens e mulheres que visitam as salas de jogo para combater alguma da sua solidão.

c)       Homens e mulheres que visitam as salas de jogo para conhecerem pessoas do sexo oposto.

d)      Homens e mulheres que, para fazer tempo, visitam as salas de jogo e os bares.

e)      Homens e mulheres que visitam o espaço para viverem uma experiência de requinte e glamour.

f)       Homens e mulheres que visitam o Casino para vivenciarem experiências culturais.


Dentro destas 6 categorias pode começar a colocar layers,  isto é, aprofundando o seu “carácter”. Qual  idade dos mesmos; qual o seu estado civil; formação académica; profissão; como ocupam o tempo; moram perto ou longe.

Vai ver que vai chegar a muitas Personas, muitas Personas diferentes. Algumas das quais não as imagina Clientes do Casino, mas eles são.

Nota: 63% remember stories while only 5% remember statistics. What's your #contentmarketing strategy?

João Paulo Marques
O tempo não pára, não pare você também.
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http://jpmarques.blogspot.com
@joaodavespa; about.me/joaodavespa