Make no mistake: a culture happens
Cultura Empresarial não é permitir o uso de t-shirts e jeans. Uma empresa que permita esta forma casual de trabalhar pode ser uma empresa rígida, em que os seus colaboradores podem ter pouca ou nenhuma capacidade / permissão de decidir, de apresentar novas soluções.
Por isso é um engano avaliar a cultura empresarial apena pelo que se vê
Não se engane!!! A Cultura sempre acontece, quer queira, quer não. A única questão é o quão você vai influenciá-la e adaptar-se. Desenvolver a Cultura Organizacional não se faz através de um simples loop organizacional ou através de uma canetada administrativa. Não é algo que você pode decidir, comunicar e esperar que funcione.
Não se engane!!! A Cultura sempre acontece, quer queira, quer não. A única questão é o quão você vai influenciá-la e adaptar-se. Desenvolver a Cultura Organizacional não se faz através de um simples loop organizacional ou através de uma canetada administrativa. Não é algo que você pode decidir, comunicar e esperar que funcione.
João Paulo Marques
O tempo não pára, não pare você também.
Http://www.linkedin.com/in/joaopmarques; http://jpmarques.blogspot.com
@joaodavespa
Http://www.linkedin.com/in/joaopmarques; http://jpmarques.blogspot.com
@joaodavespa
João Paulo Marques
O tempo não pára, não pare você também.
Http://www.linkedin.com/in/joaopmarques; http://jpmarques.blogspot.com
@joaodavespa
Http://www.linkedin.com/in/joaopmarques; http://jpmarques.blogspot.com
@joaodavespa
