O poder do Olhar em W M

O poder do Olhar em W M

O W não é uma letra do nosso abecedário, mas todos nós a conhecemos.

Se for orador numa sala ampla, utilize o método do olhar "W". Este consiste em construir lentamente com o olhar a letra W ao percorrer a sua audiência. No movimento inverso use a letra M.

Assim todos se sentirão incluídos e não apenas o seu chefe . Todas as pessoas se vão sentir importantes.

Olhe, fale,  volte a olhar e a falar. Não exagere na intensidade e duração do olhar. Caso o faça, pode criar desconforto no(s) ouvinte(s).

João Paulo Marques

O tempo não pára, não pare você também.

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Portugal 2020 – Qualificação

Portugal 2020 – Qualificação

OBJECTIVO

O objectivo é reforçar a capacidade empresarial das PME através da inovação organizacional, aplicando novos métodos e processos organizacionais, e incrementando a flexibilidade e a capacidade de resposta no mercado global, com recurso a investimentos imateriais na área da competitividade.

São elegíveis projetos promovidos por empresas recém-constituídas e PME que pretendam aumentar as suas qualificações e competitividade.

A QUEM SE DESTINA

Micro, Pequenas e Médias Empresas

TIPO DE PROJETO

São apoiados projetos de Qualificação das estratégias PME que concorrem para o aumento da sua competitividade, flexibilidade e capacidade de resposta ao mercado global, nos seguintes domínios:

·         Inovação Organizacional e gestão;

·         Economia Digital e tecnologias de informação e comunicação;

·         Criação de marcas e design;

·         Desenvolvimento e engenharia de produtos, serviços e processos;

·         Proteção de propriedade industrial;

·         Qualidade;

·         Transferência de conhecimento;

·         Distribuição e Logística;

·         Eco-inovação.

Principais investimentos elegíveis

São elegíveis as seguintes despesas (Montante mínimo = €25.000):

·         Lojas e-commerce;

·         Catálogos virtuais;

·         Registo e criação de marcas;

·         Conceção de novas coleções;

·         Aquisição de computadores;

·         Software de gestão/ ERP/ CRM/ design/produção;

·         Equipamento de laboratório;

·         Registo de patentes, desenhos e modelos;

·         Certificação de qualidade ISO 9001;

·         Certificação de produtos;Certificação ISO 14001; 50001, entre outras;

·         Outros Sistemas de Gestão;

·         Custos com o TOC;

·         Apoio à contratação de até dois licenciados (durante dois anos).

DESPESAS ELEGÍVEIS

·         Aquisição e aplicação de novos métodos organizacionais:

·         Equipamentos na medida que forem utilizados no projeto;

·         Software relacionado com o desenvolvimento do projeto;

·         Custo com a contratação de um máximo de dois novos quadros técnicos, com nível de qualificação igual ou superior a VI.

·         Serviços de consultoria especializados:

·         Custos com a intervenção de TOC ou ROC na validação da despesa dos pedidos de pagamento (até 5.000€):

·         Assistência técnica, estudos, diagnósticos e auditorias;

·         Custos com a entidade certificadora e com a realização de testes e ensaios em laboratórios acreditados;

·         Custos com conceção e registo associado à criação de novas marcas e coleções;

·         Obtenção, validação e defesa de patentes e outros custos de registo de propriedade intelectual.

INCENTIVO

Incentivo Não Reembolsável até 500.000€.

Taxa base de incentivo geral: 45%

Na região de Lisboa a taxa máxima de incentivo é de 40%

DATA DE CANDIDATURA

O prazo de submissão das candidaturas encontra-se aberto até 31 de Maio.

Para saber mais, fale conosco:

JPM Consultores / João Paulo Marques

joao@jpmconsultores.pt / joaodavespa@gmail.com

A Fome

Moçambique

Estou muito impressionado com o que se passa em Moçambique. Procuro no Google por “passar fome”. Encontro tudo e mais um par de botas. Dietas disto, daquilo, de A e de B,…mas não encontro o que realmente é "passar fome", o que é  um flagelo mundial dos nossos , alguém dizer que tem fome.  E ouvir dizer que se tem fome em português é ainda mais doloroso.

Vejo as televisões com imagens da tragédia da Beira e observo os locais. Apesar de terem perdido tudo, tudo do nada que muitos tinham, revelam o sorriso de estarem vivos, dos seus estarem vivos.  Aqui está uma lição de vida

No meio deste cenário que me impressiona, viajo até à Venezuela e sinto o mesmo desconforto, a fome. Pessoas a dizerem que têm fome. Mas como a terra gira, volto outra vez a África e observo o mesmo. Lembro-me também da altura mais dramática da crise, vizinhos do bairro, meio envergonhados a pedirem à porta, dizendo que tinham fome.

Não entendo, apesar de ser um lugar-comum, de estarmos no séc XXI, do 5G, da telemedicina…e milhares de pessoas dizerem que têm fome. E os governos não fazem nada.

João Paulo Marques

SI2E - Sistema de Incentivos ao Empreendedorismo e ao Emprego

JPM Consultores

SI2E - Sistema de Incentivos ao Empreendedorismo e ao Emprego

O Sistema de Incentivos ao Empreendedorismo e ao Emprego visa apoiar de forma simplificada pequenos investimentos empresariais de base local.

Complementando os atuais incentivos às empresas no domínio da competitividade, o SI2E privilegiará iniciativas empresariais em territórios de baixa densidade. Nesse sentido, terão as entidades locais a dinamização de iniciativas empresariais de base regional.

Este programa visa apoiar a criação líquida de postos de trabalho bem como Investimentos em máquinas e equipamentos, informática, marcas, planos de marketing e pequenas obras de remodelação.

 

DESTINATÁRIOS

Destinado a Micro e pequenas empresas, serão apoiados investimentos até 235 mil Euros (e 100 mil Euros em Desenvolvimentos Locais de Base Comunitária).

 

APOIOS

  Subsídio entre 30% e 50% do investimento (60% para territórios baixa densidade);

   Apoio por posto de trabalho criado: até 15 meses (ou 18 meses para territórios baixa densidade).

  Limite por mês: 1 IAS.

 

 

CANDIDATURAS

As candidaturas a este programa de incentivos encontram-se em aberto em várias regiões do país

 

Nota:
Para saber se a medida de incentivos já se encontra em aberto na sua região
contacte-nos.

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Trotinetes - Será que serão a nova praga de Lisboa?

As Troinetes estão a invadir Lisboa. Elas estão por todo lado. Incansáveis, sobem e descem, transportam, miúdos e não miúdos, são pró menino e prá menina. Ainda por cima são sexys e cools e económicas.

São só vantagens!!! Ou não?  O facto dos utilizadores destas trotinetes interiorizarem que elas são um divertimento, um retorno à adolescência leva a algumas imprudências na sua condução.  Perigosas para eles e para os outros. Acrescento a elevada  falta de civismo que existe por uma boa parte destes condutores Peter Pan...deixam-nas por todo lado e, mais cedo ou mais tarde, caem.

Será que eles possuem carta verde????

Actividades Enquadráveis nos apoios do Portugal 2020 / Turismo 2020

Actividades Enquadráveis nos apoios do Portugal 2020 / Turismo 2020

O sector do turismo tem sido um dos mais promissores em Portugal, atraindo investimento interno e externo, gerando elevadas receitas e criando emprego.

Pelo exposto,  é de extrema importância o foco existente no desenvolvimento, expansão e modernização deste sector de actividade.

1.    Actividades de Jardins Zoológicos, Botânicos e Aquários;

2.    Agências de Viagens, Operadores Turísticos, Outros Serviços de Reservas;

3.    Alojamento;

4.    Aluguer de Veículos Automóveis e de Bens Recreativos e Desportivos

5.    Animação Turística;

6.    Feiras, Congressos e Outros Eventos Similares;

7.    Gestão de Instalações Desportivas e Outras.

8.    Parques de Diversão, Temáticos e Portos de Recreio;

9.    Parques e Reservas Naturais;

10. Gestão de Instalações Desportivas e Outras;

11. Restauração e Bebidas;

12. Outras Atividades Artísticas e Culturais;

13. Outras Atividades de Diversão Recreativas e de Bem-Estar Físico.

Para saber mais, fale connosco

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João Paulo Marques

joao@jpmconsultores.pt

+(351) 967 156 803 / joaomarques64

Encontros informais de colegas

Encontros informais de colegas

“Learning networking basics is only a gateway to career growth and exploration”. Tae Yoo

É normal colegas de trabalho (ou desporto) encontrarem-se de quando em quando, fora do horário de trabalho. Não falo do jantar de Natal ou de um qualquer evento  mais protocolar.

Estes eventos informais, mais ou menos combinados, ou estabelecidos, são momentos extraordinários para fomentar o espírito de equipa, compartilhar experiências ou decisões. Podem até mesmo levar a que sejam pensadas ou desenvolvidas decisões futuras.

O carácter informal destes eventos podem não incluir, mesmo de forma não intencional, alguns membros da equipa. Como líder informal ou formal deve garantir que todos sabem destes eventos e que são bem-vindos.

Tenha atenção que há sempre alguém que tem restrições de horário, alimentação ou bebida.  Assim, para aqueles que não podem ficar após o término do trabalho, proponha almoços.  Para os que não comem de tudo, arranje um restaurante em que  haja variedade de escolha. Para os que não bebem álcool, escolha um bar com outras opções. Não se esqueça de um problema, muitas vezes dissimulado, a “carteira”.

Como líder desses encontros veja quem sistematicamente não aparece.  Fale directamente com esses e convide-os (pessoalmente) para o próximo evento.

Vai ver que o Grupo agradece. Pode até ter revelações inesperadas.

Nota 1: Um antigo colega de faculdade, Manuel Leitão,  faz este meritório trabalho há mais de 20 anos.

Nota 2: Estes eventos não são de corte e costura.

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João Paulo Marques

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