Social Media, Formação, Estratégia, Comprometimento, Cultura Organizacional

Social Media, Formação, Estratégia, Comprometimento, Cultura Organizacional

A Social Media, tão em voga nos dias de hoje, com muitas empresas e profissionais autónomos a querer evangelizar e vender os seus serviços especializados nesta área, pode levar-nos a pensar que estes profissionais são donos e senhores deste pelouro.Nada menos verdade!!!

Hoje em dia a Social Media está ai, para todos.  Mais, há tantas medias, tantos canais, a funcionar 24/24, que esta actividade não pode estar confinada apenas aos departamentos de Marketing, de PR ou à Administração….a um departamento, a um profissional.

Esta actividade, devido à dinâmica que tem e exige, deve ser  responsabilidade de todos os que estão envolvidos directamente com a Empresa. Mais, devido a estarmos perante uma comunidade aberta, ao alcance de todos, muitos stakeholders também (ou devem) são chamados a intervir . Acrescento ainda que a formação de colaboradores  torna-se cada vez mais essencial e imprescindível (sempre devia ter sido assim) . Por fim,  para as empresas certificarem-se que tudo está de acordo com a sua estratégia,  este deve ser conhecida de todos.

O que é transversal a tudo isto, que une o departamentos,  é a Cultura Organizacional, que não é produzida por um único departamento, mas sim por todos.

A Social Media, porque é uma ferramenta que não pode ser controlada, deve ser acessível a todos. Por isso mesmo deve ser enquadrada como uma acção de envolvimento das organizações com o mundo, ao alcance e com o comprometimento de todos os stakeholders. 

SYRIZAÇÃO, pior que esterilização ou a Tetrarquia de Herodes

SYRIZAÇÃO, pior que esterilização ou a  Tetrarquia de Herodes

Isto do referendo à lá SYRIZA  é engraçado. Eles parecem querer referendar o que não sabem, para além da hipótese da saída do euro. Se quiserem ficar, o que parece ser a intenção da maiorias dos gregos, ficam sem saber com que linhas se cosem.

Não sou economista…mas num pequeno tirocínio , imodéstia à parte,  desEURizção  da economia grega será algo péssimo para eles.

Cenários:

- Voltar a ter um Dracma que ninguém aceita; 

- Ter uma dívida que à data de hoje é astronómicas, passar a ser  infinitamente astronómicas, isto é, uma dívida que valia 10, passa a valer 100. O que tínhamos como activo a valer 100, passar a valer 10.

Um exercício teórico pode ser: imaginem Portugal em 1975, governado pelos syrizenses lusos, e a correr tudo mal…catástrofe . Pior seria se este cenário fosse agora aprovado, referendado….

Mas a culpa não pode ser apenas  endereçada aos gregos.  Parece, e cada vez parece mais, que eles não deviam ter entrado na Comunidade do modo que entraram.  Que a  Comunidade, que  devia pensar em tudo, afinal por lá devem andar os melhores dos melhores (O QUE NÃO É VERDADE, COMO SABEMOS CARA ANA GOMES & outros), não pensou na saída de um dos membros….

Por fim, porque não referendamos, nós, os outros, as palhaçadas que os gregos andaram a fazer.  Já agora, há, por cá, alguns gregos.

Tips for Life - #121

The space between an idea and a concept is your lips. If you can’t say it out loud you can’t do it. — Nick Longo

 

 

 

Concordo e discordo.

 

Discordo porque há muito fala-barato por ai. Quem se vende por lebre e não passa de um gatinho…e há muitos por ai.

 

Por sua vez, quem consegue encarar os projectos, expor as ideias, falar, explicar, contestar, defender e retroceder no que pensava ser verdade, é porque desenvolveu algo.

 

 

Tips for Life - #120

Perfection is boring. Getting better is where all the fun is — Dragos Roua

Fazer tudo sempre do mesmo modo, com as mesmas pessoas, à mesma hora….pode ser chato. Por sua vez, num minicurso dado por uns dos treinadores dos All Blacks, ele dizia algo como: “treinamos até à exaustão os exercícios, mais do que os fazer com intensidade. Esta aparece após sermos perfeitos”.

Como muita coisa na vida, podemos olhar para os desafios de dois modos distintos.
Por sua vez  uma das actividades que estimula a criatividade é quebrar as rotinas. E estas podem ser quebradas de forma muito simples. Basta mudar de rua quando vamos para o trabalho, de café onde tomamos o pequeno-almoço,  de jornal que se lê, do restaurante onde se almoça…

Também querer que tudo se faça na perfeição, que só sai para a rua se for perfeito, pode fazer com que nunca sai, que sai algo que não se ajusta ao mercado, mas apenas ao nosso umbigo…

#doit #dothings

Tips for Life - #119

Quando a verdade parece que não é verdade. Quando o errado parece ser a verdade.

Como se apura a verdade? Com Trabalho, com Estudo, com Parcerias, com Sorte...

Tips for Life - #118

Sem dúvida que o conteúdo é muito importante. Todavia, um telefonema, para esclarecimento, por simpatia ou  para introdução de qualquer um outro motivo ainda é uma ferramenta essencial. Em muitas ocasiões ainda é o único meio.

Afinal, porquê que andamos sempre de telefone? Não é só pelo Facebook...

Tips for life - #117

Solving any problem is more important than being right.— Milton Glaser

 

Achismos, certezas absolutas, sabichões, mandões, ...são categorias profissionais, com reconhecimento académico ou não, que muito dizem e, muitas vezes, pouco fazem.

 

Faz-me lembrar três realidades próximas:

- os treinadores de bancada, da qual eu faço parte.

- políticos, alguns, da qual eu não faço parte, mas com quem tenho que conviver.

 

- jornalistas, arautos das desgraças e da maledicência.