Cuidado com as
promoções invisíveis (Princípio de Peter Murphy)
“O que une uma equipe é quando um cobre as fraquezas do outro.” Phil Jackson
Keywords: Lei de Murphy, Princípio de Peter, Vendas, Promoções, Gestão,
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| Lei de Murphy |
Muitas vezes, sem percebermos, vamos ganhando novas
responsabilidades, novas tarefas, novos projectos, novos colegas. Não falo, claro, em ter trabalho a dobrar
porque despediram o colega que fazia e dividia comigo o trabalho. Mas a
pergunta a fazer é: Será que fomos promovidos?
Estas novas competências e exigências podem, se não estivermos
bem preparados (lei de Murphy e princípio de Peter), resultar num descalabro
pessoal, social e profissional.
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| Princípio de Peter |
Periodicamente faça um olhar crítico sobre o seu trabalho e pergunte-se
se o seu novo papel está assim tão diferente. Se sim, quanto ele difere de
descrição oficial e inicial de funções que tinha.
Se perceber que existem mudanças significativas, não espere
que seu chefe as reconheça. Fale com ele abertamente, questione-o,
exemplifique
as novas responsabilidades que recaem sobre si.
Com esta conversa honesta com o seu superior sobre as novas
responsabilidades e exigências que lhe colocaram, você, profissional e
pessoalmente, vai ter novas exigências e responsabilidades. O seu papel mudou.
Ao colocar-se com este posicionamento perante os outros pode
/ ganha apoio e respeito para o que lhe passou a ser exigido. Garante, assim,
mais possibilidades de sucesso para si, para a Organização.
João Paulo Marques
O tempo não pára, não pare você também.
http://www.linkedin.com/in/joaopmarques
http://jpmarques.blogspot.com
@joaodavespa@joaobeasii
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