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Gestão | Vendas | Marketing | Histórias | VESPAS | Coisas boas e um pouco de tudo O que penso, o que eu crítico, os meus textos, textos dos outros, informações interessantes de oitava coluna e outras que eu acho engraçadas (I hope). Junto algumas fotos e tudo o mais que me vier à mona. Content by myself and some other stuff. email:joaodavespa@gmail.com / joao@jpmconsultores.pt Quotes: - If you think education is expensive, try ignorance - What you know is worth more than you know
quinta-feira, 8 de maio de 2014
segunda-feira, 14 de abril de 2014
Josefa - Assinatura
Dá cá uma saudade quando vamos a casa de amigos e descobrimos
que a mãe deles assinava os quadros com o nome da minha mãe
sábado, 12 de abril de 2014
Clube de Rugby São Miguel
Caros Miguelistas
Hoje o dia foi bom. O
nosso Clube ficou ainda mais forte. Foi bom porque todos nós nos superámos.
Aliás, este comportamento é apanágio do rugby e do nosso Clube.
Começámos bem cedo, no Youth Festival. Entrámos com duas equipas
. Uma de sub15 e outra sub13. Transmitimos assim, mais uma vez, experiência
internacional aos nossos jovens bulldogs. Eles são o futuro do nosso Clube.
E porque os Clubes também são feitos de presente, a equipa
sénior do São Miguel, após uma época muito atribulada, manteve-se na primeira divisão
do rugby nacional. Porque o espírito de
grupo e respeito pelos colegas de equipa esteve sempre conosco, nas últimas jornadas, unimo-nos ainda mais e vencemos.
Mantivemo-nos na primeira divisão!!!
A próxima época vai ser ainda mais difícil. Vamos ser ainda
mas ambiciosos. Vamos querer ganhar mais. Mas, como sempre, vamos respeitar as regras do jogo e os valores
do São Miguel.
Por isto, neste momento de alegria, pedimos que todos que se
envolveram conosco nestes últimos quatro anos que digam presente à nossa festa
de dia 3 de Maio
Porque sabemos que gostam do nosso Clube, dizemos-vos que os
queremos mais perto. Mais perto como jogadores, como adeptos, como embaixadores do Clube.
Falem de nós aos vossos amigos, tragam-nos jogadores, ajudem-nos
na captação de apoios financeiros e materiais para podermos ficar mais
fortes, para ficarmos mais São Miguel.
Somos um,
Somos São
Miguel
Cuidado com as promoções invisíveis (Princípio de Peter Murphy)
Cuidado com as
promoções invisíveis (Princípio de Peter Murphy)
“O que une uma equipe é quando um cobre as fraquezas do outro.” Phil Jackson
Keywords: Lei de Murphy, Princípio de Peter, Vendas, Promoções, Gestão,
Lei de Murphy |
Muitas vezes, sem percebermos, vamos ganhando novas
responsabilidades, novas tarefas, novos projectos, novos colegas. Não falo, claro, em ter trabalho a dobrar
porque despediram o colega que fazia e dividia comigo o trabalho. Mas a
pergunta a fazer é: Será que fomos promovidos?
Estas novas competências e exigências podem, se não estivermos
bem preparados (lei de Murphy e princípio de Peter), resultar num descalabro
pessoal, social e profissional.
Princípio de Peter |
Periodicamente faça um olhar crítico sobre o seu trabalho e pergunte-se
se o seu novo papel está assim tão diferente. Se sim, quanto ele difere de
descrição oficial e inicial de funções que tinha.
Se perceber que existem mudanças significativas, não espere
que seu chefe as reconheça. Fale com ele abertamente, questione-o,
exemplifique
as novas responsabilidades que recaem sobre si.
Com esta conversa honesta com o seu superior sobre as novas
responsabilidades e exigências que lhe colocaram, você, profissional e
pessoalmente, vai ter novas exigências e responsabilidades. O seu papel mudou.
Ao colocar-se com este posicionamento perante os outros pode
/ ganha apoio e respeito para o que lhe passou a ser exigido. Garante, assim,
mais possibilidades de sucesso para si, para a Organização.
João Paulo Marques
O tempo não pára, não pare você também.
http://www.linkedin.com/in/joaopmarques
http://jpmarques.blogspot.com
@joaodavespa @joaobeasii
João Paulo Marques
O tempo não pára, não pare você também.
http://www.linkedin.com/in/joaopmarques
http://jpmarques.blogspot.com
@joaodavespa
sexta-feira, 11 de abril de 2014
O Elvis ficou triste (ou o poder do mau serviço) e o meu número de calças
Entramos e logo uma funcionária em tons de pink dirige-se a
nós. Dizemos que queremos comer (e não tirar uma foto ao Elvis) . Diz-nos que
trata já de nós. Segue-se uma e mais outra…serviço eficiente…três pinks , a
mesma pergunta, o mesmo resultado…de pé à porta
Lá chega o Pink Gerente…e faz-nos a mesma pergunta. Encaminha-nos
para uma mesinha e a cadeirinha da mesa iria mostrar-se incómoda para o meu
número de calças. Não haveria problema se não houvessem mesas livres. Mas haviam umas largas e nestas…estavam
vários pares…pares de duas pessoas (para não haver dúvidas).
Resultado, lá fomos comer uma pizza e sem vontade de voltar. Acrescento que o pink men ainda disse uma graçola...acredito que não mal intencionada...mas um desculpe ficava bem melhor
Resultado, lá fomos comer uma pizza e sem vontade de voltar. Acrescento que o pink men ainda disse uma graçola...acredito que não mal intencionada...mas um desculpe ficava bem melhor
A pizza estava boa..foi na telepizza ou pizzahut....nem me lembro.
Os 5 frágeis / Fragile five
The BRICS—a group of countries that originally included the rising economics Brazil, Russia, India, and China—began in a Goldman Sachs investment analysis and eventually was eventually formalized into a political alliance with the addition of a capital S for South Africa, despite never having made a whole lot of sense as a political or economic group in the first place.
It’s hard to imagine the “fragile five”—the latest trendy designation in emerging markets, according to Landon Thomas of the New York Times—will be so eagerly embraced by its members. As identified by Morgan Stanley’s James K. Lord last summer, Turkey, Brazil, India, South Africa, and Indonesia are five countries whose currencies “will likely be held back by high inflation, large current account deficits, challenging capital flow prospects and potentially weak … growth.
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Most of the attention in the past week has been on Turkey, which just doubled its interest rates to attempt to protect its slumping currency amid domestic political turmoil and fears over falling demand from China and the U.S. reducing its monetary stimulus.
In case you were wondering, the economist who originally coined BRICs, Jim O’Neill, has lately been touting the MINTs, which optimistically includes Turkey for the T.
sábado, 5 de abril de 2014
Absurdos…ou como a lei é expedita por
cá (a justiça de
iogurte)
Lá por Julho ou Agosto do mesmo ano recebo uma convocatória
para identificar o potencial / suposto / possível ... agressor. Compareço, mais pergunta, menos pergunta,
apresentam-me a foto de um menino pré acne juvenil para eu identificar…difícil ajudar a lei, não?
iogurte)
Em Maio de 2013 armei-me em valentão. Não é coisa que eu tenha por hábito fazer.
Passo perto da Cervejaria Trindade e vejo uma funcionária da
Emel a levar uns encontrões de um tipo. Paro a mota e tento perceber o desenlace.
Como as coisas pioraram para o lado da funcionária, saio da mota e intervenho.
Tento manter afastado o potencial agressor …mantenho-a à distância fazendo um hula hula com o capacete e eis que também para outro motard e
ajuda-me, ajuda a funcionária. Mais empurrão, mais palavrão…conseguimos,
os dois, imobilizar o “jovem”. Ele estava muito agitado e não seria apenas da
multa ou do calor da situação. Tem hoje uns 22 anos, pelo que soube
A polícia e a brigada de funcionários da Emel demorou a
chegar. Quando as coisas estavam “seguras”, vou-me. Estava atrasado…já estava
em cima da hora quando passei. Entre estes dois momentos devem ter decorrido
mais de 30 minutos.
Eis que recentemente convocam-me para mais uma sessão. Com
penalidades descritas caso não aparece-se. Apareço…e eis que me fazem as mesmas
perguntas, com a mesma foto…a mesma merda...mas mais rápido...já tinham os meus dados
Em quase um ano não conseguiram arranjar uma foto recente.
Em quase um ano não conseguiram tratar de um caso simples como este…
Com isto perdi tempo, dinheiro, paciência e aumentei o meu respeito pela justiça...
Estou mesmo com vontade de colaborar numa próxima vez...mais quando ouvimos que certos e determinados personagens, que andaram lá pela nossa alta finança, viram as acusações que recaem sobre eles a perder validade.
@joaodavespa
Estou mesmo com vontade de colaborar numa próxima vez...mais quando ouvimos que certos e determinados personagens, que andaram lá pela nossa alta finança, viram as acusações que recaem sobre eles a perder validade.
João Paulo Marques
O tempo não pára, não pare você também.http://www.linkedin.com/in/joaopmarques
http://jpmarques.blogspot.comO tempo não pára, não pare você também.http://www.linkedin.com/in/joaopmarques
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