Advanced Facebook Tips and Tricks - By Scott Levy

1. Trial run: Test engagement for different times of the day. A lot of companies post on Facebook only during traditional business hours. But what if your constituents are mostly abroad? How about those night owls? Tap into your inner scientist and experiment by posting on your Facebook feed during different times throughout the day (and night). Different studies will point to different conclusions, but the truth is, results will vary depending on the kind of users your brand attracts. The only way to ensure optimal engagement is through old-fashioned trial and error. While I would never suggest anyone automate their posting, if you feel like you have to, Facebook now offers a scheduling tool so you can deliver late-night posts without disturbing your own beauty sleep. But keep in mind that when a company makes a post, people assume there's someone there live. If you don't reply back or address the issue because it was a scheduled post and you aren't actually there, you look bad.

The world with a Vespa is better - 2

The world with a Vespa is better - 1

Image Vs No Image

Tweets with images get shared 110% more than those without --> here's a #contentmarketing strategy

Josefa - Assinatura

Dá cá uma saudade quando vamos a casa de amigos e descobrimos que a mãe deles assinava os quadros com o nome da minha mãe

´.

Clube de Rugby São Miguel

Caros Miguelistas

Hoje o dia foi bom.  O nosso Clube ficou ainda mais forte. Foi bom porque todos nós nos superámos. Aliás, este comportamento é apanágio do rugby e do nosso Clube.

Começámos bem cedo, no Youth Festival. Entrámos com duas equipas . Uma de sub15 e outra sub13. Transmitimos assim, mais uma vez, experiência internacional aos nossos jovens bulldogs. Eles são o futuro do nosso Clube.  

E porque os Clubes também são feitos de presente, a equipa sénior do São Miguel, após uma época muito atribulada, manteve-se na primeira divisão do rugby nacional.  Porque o espírito de grupo e respeito pelos colegas de equipa esteve sempre conosco,  nas últimas jornadas,  unimo-nos ainda mais e vencemos.

Mantivemo-nos na primeira divisão!!!

A próxima época vai ser ainda mais difícil. Vamos ser ainda mas ambiciosos. Vamos querer ganhar mais. Mas, como sempre,  vamos respeitar as regras do jogo e os valores do São Miguel.

Por isto, neste momento de alegria, pedimos que todos que se envolveram conosco nestes últimos quatro anos que digam presente à nossa festa de dia 3 de Maio

Porque sabemos que gostam do nosso Clube, dizemos-vos que os queremos mais perto. Mais perto como jogadores, como adeptos, como  embaixadores do Clube. 

Falem de nós aos vossos amigos, tragam-nos jogadores, ajudem-nos na captação de apoios financeiros e materiais para podermos ficar mais fortes,  para ficarmos mais São Miguel.

Somos um,

Somos São Miguel

Cuidado com as promoções invisíveis (Princípio de Peter Murphy)

Cuidado com as promoções invisíveis (Princípio de Peter Murphy) 

“O que une uma equipe é quando um cobre as fraquezas do outro.” Phil Jackson 

Keywords: Lei de Murphy, Princípio de Peter, Vendas, Promoções, Gestão, 

Lei de Murphy

Muitas vezes, sem percebermos, vamos ganhando novas responsabilidades, novas tarefas, novos projectos, novos colegas.  Não falo, claro, em ter trabalho a dobrar porque despediram o colega que fazia e dividia comigo o trabalho. Mas a pergunta a fazer é: Será que fomos promovidos?

Estas novas competências e exigências podem, se não estivermos bem preparados (lei de Murphy e  princípio de Peter), resultar num descalabro pessoal, social e profissional.

Princípio de Peter

Periodicamente faça um olhar crítico sobre o seu trabalho e pergunte-se se o seu novo papel está assim tão diferente. Se sim, quanto ele difere de descrição oficial e inicial de funções que tinha.

Se perceber que existem mudanças significativas, não espere que seu chefe as reconheça. Fale com ele abertamente, questione-o,

exemplifique as novas responsabilidades que recaem sobre si.

Com esta conversa honesta com o seu superior sobre as novas responsabilidades e exigências que lhe colocaram, você, profissional e pessoalmente, vai ter novas exigências e responsabilidades. O seu papel mudou.

Ao colocar-se com este posicionamento perante os outros pode / ganha apoio e respeito para o que lhe passou a ser exigido. Garante, assim, mais possibilidades de sucesso para si, para a Organização.


João Paulo Marques
O tempo não pára, não pare você também.
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